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여성이 남성보다 급여가 낮은 이유, ‘성차별’ 아닌 종사하는 ‘산업군’ 차이.

https://n.news.naver.com/article/comment/022/0004060905

이는 남녀가 주로 종사하는 산업군 차이로 인해 상대적 고임금 구간에서 격차가 크게 난 것으로 분석됐다.

과거처럼 단순 “여자라 남자보다 급여가 적다”는 주장은 현실과 다소 동떨어진 말로, 상대적으로 저임금 직군에 여성 취업이 늘어난 이유다.

예컨대 남성 취업이 많은 연구개발업은 고임금을 받을 수 있는 반면 여성이 선호한 공공행정은 높은 임금을 기대하기 어렵다.

단순 노무직을 예로 공사현장에서 땀 흘리는 남성과 편의점에서 일하는 여성과의 급여 차이는 너무나 당연한 것이다.

특히 남녀의 평균 임금 격차도 갈수록 줄고 있어 ‘여성=저임금’ 이란 주장은 과거보다 설득력이 낮아졌다.

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여자 임금이 남성보다 더 적다며 페미들이 늘 쓰는 단골 용어. 그러나 근속년수, 노동강도, 주당 평균 노동시간(남성 46시간 / 여성 39시간), 기술자격증 유무(기사 +5만/기술사 +10만), 임금협상, 야근.당직.초과.출장수당, 무급 생리휴가, 퇴사비율 등 임금차이의 원인이 되는 것은 쏙 빼고 단순히 연봉 액수만 가지고 따져 여성계의 대표적인 통계왜곡 사례. (2017년 통계청 통계바로쓰기 공모전 1등작) 여자들 숙직도 안서고 제설작업도 안하고 단순노동만 하는데 뭘 잘났다고 여자가 임금 덜받는다고 보조금을 요구한다.

여자들은 숙직, 당직, 야근, 출장, 초과근무, 교번근무 전부 열외던대 임금격차 나는게 당연힌거 아님?

페미들은 어차피 UNDP 한국이 세계 성평등 지수 12위, 아시아 2위인건 절대 안믿을거임. 지들한테 불리한 통계는 아니라고 우기거든.

<순공감순 페미댓글 cham=joju=drnd=that=8281=sign 비추! 아군댓글 추천과 댓글바랍니다>

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여성이 남성보다 급여가 낮은 이유, ‘성차별’ 아닌 종사하는 ‘산업군’ 차이.

https://n.news.naver.com/article/comment/022/0004060905